十年工龄工厂倒闭可以赔多少

1.工厂倒闭，和员工的劳动合同自动终止。按法律，工厂要按员工工作年限给经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如有十年工龄，工厂要给十个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
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结论：
工厂倒闭与员工终止劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，十年工龄可获十个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭致劳动合同终止，需给予员工经济补偿。补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。像有十年工龄，就能得到十个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高十二年。员工遇到工厂倒闭这类情况，涉及经济补偿问题可能较复杂，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供相关法律帮助。
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工厂倒闭致劳动合同终止，工厂需依法给予员工经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有十年工龄，可获十个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.员工要清楚自己工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。
2.工厂应及时与员工沟通补偿事宜，依规定核算并支付。
3.若双方对补偿有争议，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工厂倒闭导致劳动合同终止，依法需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身月工资水平与当地上年度职工月平均工资的对比情况，确保获得合理补偿。不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确补偿计算方式。按自身在工厂的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，自己有十年工龄，正常可获十个月工资补偿。若工作期间有六个月以上不满一年的时段，按一年算；不满六个月的，获半个月工资补偿。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）与工厂协商。依据上述计算方式，和工厂就经济补偿进行沟通协商，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。