劳动仲裁补偿工资是基本工资吗

1.劳动仲裁补偿工资不一定是基本工资。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资是正常工作时间提供正常劳动获的全部报酬，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，像绩效奖金、加班工资等都包含在内。
2.若劳动合同明确约定补偿工资计算基数为基本工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能按基本工资计算。
3.实践中确定补偿工资计算标准要依据具体情况和证据。解决措施和建议：劳动者要保存好工资条、考勤记录、奖金发放记录等能证明应得工资的证据；企业在制定劳动合同时，对补偿工资计算基数的约定要合法合理，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动仲裁补偿工资通常按劳动者应得工资计算，应得工资是正常工作时间提供正常劳动的全部报酬，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，这意味着不只是基本工资，绩效奖金、加班工资等也包含在内。
（2）然而，若劳动合同明确将补偿工资计算基数约定为基本工资，且此约定不违反法律强制性规定，那么补偿工资就可能按基本工资计算。
（3）实际确定补偿工资计算标准时，需结合具体情况和相关证据来判定。

提醒：劳动者遇到劳动仲裁补偿工资问题时，要注意查看劳动合同约定，保留好工资收入相关证据，不同案情计算标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在申请劳动仲裁确定补偿工资时，要收集应得工资相关证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录、加班记录等，以证明自己除基本工资外的其他货币性收入。
（二）仔细查看劳动合同，确认其中是否对补偿工资计算基数有明确约定。若有约定且不违法，按约定计算；若没有约定，就按应得工资计算。
（三）若与用人单位就补偿工资计算标准存在争议，可咨询专业劳动法律师，或向劳动监察部门反映情况获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.劳动仲裁补偿工资不一定是基本工资，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入都包含在内。
2.应得工资是正常工作时间提供正常劳动应获的全部报酬，补偿工资还涵盖绩效奖金、加班工资等。
3.若劳动合同明确以基本工资为补偿工资计算基数，且不违法，可能按基本工资算，实践中要依具体情况和证据确定计算标准。
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结论：
劳动仲裁补偿工资不一定是基本工资，通常按应得工资算，但合同有合法约定时可能按基本工资计算。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，即劳动者正常工作时间提供正常劳动应获的全部劳动报酬，像绩效奖金、加班工资等都在其中。不过，若劳动合同明确将补偿工资计算基数约定为基本工资，且该约定不违反法律强制性规定，补偿工资就可能按基本工资计算。实践中，确定补偿工资计算标准要结合具体情况和相关证据。若遇到劳动仲裁补偿工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议。