竞业限制生效时间怎么算的

法律分析：
（1）竞业限制生效时间以劳动合同解除或终止为节点。在劳动合同履行期间，竞业限制条款虽已约定，但主要是对劳动者在职行为的约束。
（2）劳动合同解除或终止后，竞业限制正式生效。此时，劳动者要遵循约定，在规定期限内，不得到竞争单位任职，也不能自行开展同类业务。
（3）用人单位需按约定向劳动者支付经济补偿。这是用人单位在竞业限制中的义务，若未履行，劳动者有依法解除竞业限制约定的权利。

提醒：
劳动者要明确竞业限制的生效时间和自身义务，用人单位应及时支付经济补偿。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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竞业限制生效时间自劳动合同解除或终止之日起算。在劳动合同履行期间，约定的竞业限制条款主要约束劳动者在职行为，劳动关系解除或终止后正式生效。此时，劳动者需按约定在一定期限内不进入竞争单位或自行开展竞争业务，用人单位则应支付经济补偿。

为保障双方权益，给出以下建议：
1.用人单位应在约定时明确竞业限制范围、期限和补偿标准，在劳动合同解除或终止后及时支付经济补偿，避免因未支付补偿导致劳动者解除约定，引发法律风险。
2.劳动者要清楚自身在竞业限制中的权利和义务，若用人单位未支付经济补偿，可依法解除约定，维护自身权益。
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结论：
竞业限制生效时间从劳动合同解除或终止之日起算，期间劳动者受限制，用人单位需支付补偿，未支付补偿劳动者可解除约定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者可在劳动合同履行期间约定竞业限制条款，不过在劳动关系存续时主要针对劳动者在职行为。而当劳动合同解除或终止，竞业限制开始正式生效。此时，劳动者要遵循约定，一定期限内不能到有竞争关系的其他单位就职，也不能自行开业经营同类业务。作为对等，用人单位需按约定给劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。如果大家在竞业限制方面遇到具体问题，比如不清楚约定是否合理、经济补偿标准等，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确竞业限制生效时间，在劳动合同履行期间可约定条款，但实际限制从合同解除或终止之日起算。这样能让双方清晰知晓权利义务开始的节点。
（二）劳动者在劳动合同解除或终止后，要严格遵守约定，不在限制范围内就业或自行经营同类业务。
（三）用人单位需按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。竞业限制约定属于劳动合同一部分，双方都应按约履行，当用人单位不支付经济补偿时，劳动者权益受损，可依法解除约定。
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1.竞业限制生效时间从劳动合同解除或终止之日起算。在合同履行期间，单位和员工可约定相关条款，主要约束员工在职行为。
2.合同解除或终止后，竞业限制正式生效。员工需在约定期限内，不得到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
3.单位要按约定给员工经济补偿。若单位未支付，员工可依法解除竞业限制约定。