职工的病假工资怎么计算

职工病假工资的计算方式如下：
首先，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
其次，劳动合同没有约定的，实行正常出勤月工资÷月计薪天数×病假天数的计算方法。月计薪天数为21.75天。
再者，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最后，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
需注意，上述计算基数不得低于当地最低工资标准，且计算出的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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关于职工的病假工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工病假工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
4. 病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。
5. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，职工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若劳动合同有约定按5000元计算病假工资；若没有约定，按5000×70% = 3500元计算，且不低于2000元；若职工病假，企业支付的病假工资不得低于2000×80% = 1600元。
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职工病假工资计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
病假工资=计算基数×病假工资系数。病假工资系数根据病假长短确定，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%等。具体比例依各地规定和企业实际情况而定。
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职工病假工资的计算，需综合多方面因素来确定。
首先，计算基数很关键。一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，若劳动合同约定月工资为5000元，那计算病假工资时就以此为基数。
其次，病假工资的支付比例有规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是2000元，那么病假工资至少为1600元。
再者，计算天数也不容忽视。按照实际病假天数来计算，比如职工请了10天病假，就按10天来计算相应工资。
最后，不同企业可能还有各自的补充规定。有的企业会在法定标准基础上，根据职工的工作年限、职位等给予适当提高。总之，职工病假工资的计算是一个综合考量多因素的过程，要依据相关法律法规和企业规定来准确确定，以保障职工在病假期间的合法权益。