公司辞退多久可以申请劳动仲裁，最新的规定是什么。无理由辞退，无书面通知

您好
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你好，什么理由辞退的呢
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辞退一年之内
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你好，劳动仲裁的时效是1年，也就是说需要再权利受到侵犯之日起1年内提起仲裁
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一年，建议电话联系，你应该可以得到经济补偿金或者赔偿金
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你好，什么时候辞退的？
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你好，公司无理由辞退且无书面通知，劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁的期限是一年，只要有证据证明公司辞退你了，就可以申请劳动仲裁。建议如公司无明确表态辞退你的，你还是要继续上班，以免被动。
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你好，根据你所述情况劳动者被公司无理由辞退且未收到书面通知的，可在‌知道或应当知道权益被侵害之日起一年内‌申请劳动仲裁。若公司未出具书面辞退通知，劳动者后续知晓被辞退事实的日期即为仲裁时效起算点。‌若在此期间向公司主张权利（如协商、投诉等），或向有关部门请求救济，仲裁时效将中断并重新计算。若因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。 劳动关系存续期间因欠薪争议不受时效限制。 ‌建议及时收集证据（如沟通记录、工资流水等），确保在时效内主张权利。
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你好，可以电话沟通
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你好，请问你有什么问题可以详细说一下情况，以便给你更好的解答。
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您好，被公司无故辞退，一般是可以随时劳动仲裁的。
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好的，安排律师联系你，稍等一下
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知晓权益收到侵害一年内，可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间可能因法定情形而中断或中止。因劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。