干了一个多月不干了老板说要按暑假工算我的工资

老板按暑假工算工资得看你实际情况。若你不是暑假工，老板这么算不合理。你可先和老板协商，说明自己并非暑假工，要求按正常工资结算。协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，通过劳动仲裁等途径维权，让老板按约定或法律规定支付工资。
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针对您提出的问题，如果老板坚持将您视为暑假工并据此计算工资，而您实际上已满足正式员工的条件，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求老板按照正式员工的待遇补偿工资差额。因为《劳动合同法》明确了劳动者的权益，包括工资、福利等，不受雇佣形式的不当限制。若老板拒绝，您可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，维护工资权益的操作如下：若已签订劳动合同，可直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；若未签劳动合同，但存在事实劳动关系，可先尝试与雇主协商，协商不成可委托律师发函催收，必要时向法院起诉；若被错误归类为暑假工，应收集证据证明自己的正式员工身份，并据此要求补偿差额。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害的方法有：1. 确保与雇主签订劳动合同，明确工资、福利等条款；2. 保留工作记录、工资条等证据，以备不时之需；3. 如遇工资纠纷，及时咨询专业律师或法律援助机构；4. 勇于向劳动监察部门举报违法行为，维护自己及同事的合法权益。
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