员工在试用期被公司辞退怎么办

对试用期被辞退的情况，员工首要任务是明确被辞退的具体原因。按照《劳动合同法》规定，若非因个人过失导致的辞退，员工有权要求获得经济补偿；而若是公司违法辞退，员工则可依法主张双倍的经济赔偿。若不及时采取行动，可能会错失维护自身权益的时机，导致最终无法获得应有的赔偿。
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针对试用期被辞退的情况，员工需积极应对。首要步骤是确认辞退的性质：若为非过失性辞退，员工可与公司协商达成经济补偿协议；若为过失性辞退，则需接受这一结果；而若是公司违法辞退，员工则需收集相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付双倍的经济赔偿，以此来维护自己的合法权益不受侵害。
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试用期被辞退后，员工有多种应对方式可供选择。关键在于判断辞退的性质，据此来决定是要求经济补偿还是双倍赔偿。若辞退属于非过失性质，员工可与公司协商经济补偿事宜；若辞退违法，则员工应积极争取双倍的经济赔偿，以维护自身合法权益。
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