如果在工作期间受伤怎么赔偿

工作期间受伤赔偿需按一定流程进行，先认定工伤，再鉴定劳动能力，最终根据结果确定赔偿。
1.工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行此项鉴定，以确定伤残等级。
3.赔偿项目与标准：依伤残情况而定，常见的有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿主体：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

建议职工了解工伤赔偿流程，单位及时为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
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法律分析：
（1）工伤认定是工作期间受伤赔偿的首要步骤。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）赔偿项目和标准依据伤残情况而定。常见的有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿主体因是否缴纳工伤保险而不同。缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工作受伤后要及时申请工伤认定，注意时间节点。不同伤残情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）受伤后及时处理：工作中受伤后，要第一时间就医治疗，保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料。
（二）进行工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（四）明确赔偿情况：根据伤残等级确定赔偿项目和标准，了解赔偿主体。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.工伤认定：单位需在职工受伤30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目：依伤残情况定，包括医疗费、康复费、住院补助等，伤残的还有一次性伤残补助金等。

4.赔偿主体：缴纳保险的，大多费用由基金支付；未缴纳的，单位担责。
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结论：
工作期间受伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，赔偿主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工工作期间受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。赔偿项目包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等，伤残情况不同赔偿项目有差异。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则用人单位承担全部赔偿责任。了解这些流程和规定，能在遭遇工伤时更好维护自身权益。若在工伤赔偿中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询。