个人雇佣怎么认定劳动关系

法律分析：
（1）个人雇佣在法律上通常不认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为劳动关系要求主体一方是法人、非法人组织等适格的用人单位，另一方是劳动者，个人雇佣不符合这一主体要求。
（2）判断是否构成劳动关系有三个重要参考因素。主体需具备合法性，即一方是用人单位，另一方是自然人；劳动者应具有从属性，要受用人单位管理，遵守其规章制度并服从工作安排；劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
（3）在个人雇佣中，若双方不存在管理与被管理的从属性，劳动者工作自主性强，便难以认定为劳动关系。一旦发生纠纷，会按照劳务关系处理，依据双方约定和相关民事法律解决。

提醒：
个人雇佣纠纷处理依据不同，建议保留好双方约定等证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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结论：
个人雇佣一般为劳务关系，而非劳动关系，发生纠纷按劳务关系处理。

法律解析：
劳动关系主体要求一方是法人、非法人组织等适格用人单位，另一方是自然人。个人雇佣通常不符合用人单位主体要求。判断劳动关系有几个要点，主体需合法，存在一方为用人单位、另一方为自然人的情况；劳动者要受用人单位管理，遵守规章制度、服从工作安排，即有从属性；劳动者提供的劳动应是用人单位业务组成部分。若个人雇佣中双方无管理与被管理的从属性，工作自主性强，便难以认定为劳动关系。若产生纠纷，会按照劳务关系，依据双方约定和相关民事法律解决。如果对个人雇佣中的法律关系界定和纠纷处理有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.个人雇佣通常认定为劳务关系而非劳动关系，因为劳动关系要求主体一方是法人、非法人组织等适格用人单位，另一方是自然人，个人雇佣常不符合此主体要求。同时判断劳动关系需参考主体合法性、从属性以及劳动性质等要素，个人雇佣中若双方无管理与被管理的从属性、工作自主性强，则难以认定为劳动关系。
2.当发生纠纷时按劳务关系处理，依据双方约定和相关民事法律解决。建议个人雇佣双方在合作前签订详细劳务合同，明确双方权利义务，以避免或减少纠纷。在工作过程中，双方应遵循合同约定，保障自身和对方合法权益。若出现纠纷，友好协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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（一）确认主体性质。若一方为法人、非法人组织等适格主体，另一方为自然人，才可能构成劳动关系；若仅是个人雇佣，一般是劳务关系。
（二）判断从属性。查看劳动者是否受管理、需遵守规章制度并服从工作安排，若自主性强则难以认定劳动关系。
（三）明确劳动性质。看劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分。
（四）处理纠纷。若认定为劳务关系，发生纠纷时按照双方约定和相关民事法律解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在劳务关系中，双方约定通常可视为合同，依此及相关民事法律解决纠纷。
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1.个人雇佣多属劳务关系，非劳动关系。劳动关系主体为用人单位和劳动者，用人单位需是法人等适格主体，个人雇佣常不符此要求。

2.判断劳动关系有三点：主体合法，一方是单位，另一方是自然人；有从属性，劳动者受单位管理；劳动性质上，劳动者的劳动是单位业务一部分。

3.个人雇佣若双方无管理从属，工作自主性强，难认定劳动关系。纠纷按劳务关系，依约定和民事法律解决。