拖欠工伤款怎么算

用人单位拖欠工伤款，劳动者要积极维护自身权益。工伤款包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。参加工伤保险的单位，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，则由单位承担。若单位拖欠，从应付之日起算，造成劳动者损失需担责。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先进行工伤认定与劳动能力鉴定，收集劳动关系、工伤认定等相关证据，为后续维权提供支撑。
2.尝试与单位协商解决拖欠问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工伤款，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益范围。工伤款包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项内容。
（2）单位参保情况影响费用支付主体。参加工伤保险的，多数费用由工伤保险基金承担；未参加的，单位需自行支付。
（3）从应付工伤款之日起，若单位拖欠导致劳动者损失，单位要承担赔偿责任。
（4）维权途径多样。劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（5）证据收集至关重要。劳动者需收集劳动关系、工伤认定等相关证据，为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤情况和伤残等级。
（二）了解工伤款包含的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（三）确认单位是否参加工伤保险，参加则大部分费用由基金支付，未参加由单位支付。
（四）若单位拖欠工伤款，与单位协商解决。
（五）协商不成，向劳动监察部门投诉。
（六）还可通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不服向法院起诉。
（七）收集劳动关系、工伤认定等相关证据，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位拖欠工伤款，劳动者应先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤款包含医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

2.单位参保，费用多由工伤保险基金出；未参保则单位承担。若拖欠造成劳动者损失，单位要赔偿。

3.劳动者可先与单位协商，协商无果，可投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。对仲裁不服可起诉。同时要收集好相关证据。
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结论：
用人单位拖欠工伤款，劳动者可先认定工伤和鉴定劳动能力，再与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，同时要收集相关证据维权。
法律解析：
工伤款包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位参加工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；未参加的，单位承担支付责任。从应付工伤款之日起，若拖欠造成劳动者损失，单位需赔偿。劳动者遇到单位拖欠工伤款情况，可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来主张自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集劳动关系、工伤认定等相关证据很关键，这些证据能为维权提供有力支持。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。