未签订劳动合同工伤了怎么办

未签劳动合同工伤，可申请仲裁确认劳动关系后索赔。
依据《中华人民共和国社会保险法》，未签劳动合同但发生工伤，应先向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，再经工伤认定和劳动能力鉴定，以获得生活护理费、医疗费用等赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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未签劳动合同工伤，常见处理方式是申请仲裁和协商。
选择申请仲裁可确认劳动关系并索赔，选择协商则可与雇主直接沟通达成赔偿协议，根据具体情况和赔偿意愿选择最合适的方式。
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未签劳动合同工伤，应这样处理：
1. 立即申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出，确认事实劳动关系，为后续工伤认定打下基础。
2. 进行工伤认定：向相关部门申请，确认工伤事实，这是获得赔偿的关键步骤。
3. 劳动能力鉴定：根据工伤情况，进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。
4. 协商或诉讼：依据鉴定结果，与雇主协商赔偿，若协商不成，可提起诉讼维护权益。
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