店长把员工工资卷跑了怎么办

结论：
店长卷跑员工工资，员工可收集证据维权，途径包括与店长协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若店长涉嫌犯罪还可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。当店长卷跑工资，员工收集劳动合同、工资条等证据是维权基础。先与店长协商，是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资，这是行政手段的保障。申请劳动仲裁则是通过法定程序处理劳动争议，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。若店长卷款数额较大，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成职务侵占罪，员工报案后司法机关会追究其刑事责任并助员工追回工资。如果在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

2.协商解决：尝试与店长沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。

4.申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，追讨工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

6.报案追责：店长卷款数额大，涉嫌犯罪，可报案追究刑责并追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇到店长卷跑工资的情况可多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及报案都是有效手段。
1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先尝试与店长沟通协商，要求其支付工资。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若店长卷款数额较大，涉嫌职务侵占罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任并追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是维权基础，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）先尝试与店长沟通协商，理性表达支付工资的诉求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位支付工资。
（四）申请劳动争议仲裁，走仲裁程序追讨工资。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（六）若店长卷款数额大，涉嫌职务侵占罪，向公安机关报案，通过刑事诉讼追款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工维权需做好证据收集工作，劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，能证明劳动关系和工资数额，是维权基础。
（2）与店长协商是解决问题的第一步，友好沟通或能促使店长支付工资。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政手段，劳动监察部门可责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁，是较为正规的法律途径，能通过仲裁程序追讨工资。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，以法律判决保障权益。
（6）若店长卷款数额大，涉嫌职务侵占罪，员工可报案，借助刑事诉讼程序追回工资。

提醒：
员工维权时应注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。