发生工伤总包单位有责任吗

法律分析：
（1）当总包单位把工程发包给有资质的分包单位，通常工伤保险责任由分包单位承担。这是因为有资质的分包单位具备合法的用工和承担责任的能力。
（2）若总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，总包单位需承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因分包对象不规范而使劳动者权益受损。
（3）若总包单位存在安全管理过错，例如未提供安全防护设施等情况导致工伤，也要承担相应责任。这体现了其对工程安全管理的义务。劳动者可先申请工伤认定来确定责任主体，若与单位在赔偿事宜上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：发生工伤后要及时申请工伤认定，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析责任和处理赔偿事宜。
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（一）判断总包单位责任：先确认工程发包情况，若发包给有资质分包单位，通常分包单位担责；若发包给无用工主体资格组织或自然人，且其招用劳动者因工伤亡，总包单位担责。同时查看总包有无安全管理过错，如有则需担责。
（二）申请工伤认定：劳动者应及时申请工伤认定，明确责任主体。
（三）解决赔偿争议：若与单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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1.发生工伤，总包单位责任分情况：工程发包给有资质分包单位，通常分包单位担责；发包给无用工主体资格的组织或个人，其招用人员因工伤亡，总包担责。
2.若总包有安全管理过错，如未提供防护设施致工伤，也需担责。
3.劳动者可先申请工伤认定确定责任方，若赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
发生工伤，总包单位是否担责要分情况。分包给有资质单位，通常分包单位担责；分包给无用工主体资格的组织或自然人，总包要担责；存在安全管理过错时，总包也需担责。劳动者可申请工伤认定确定责任主体，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，在工程分包中，责任划分有明确规则。当总包单位将工程发包给有资质的分包单位，此时工伤保险责任一般由分包单位承担。不过，若将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，总包单位要承担工伤保险责任。同时，若总包单位在安全管理上存在过错，如未提供必要的安全防护设施而导致工伤，也需承担相应责任。劳动者遇到工伤情况，应先申请工伤认定，以此确定责任主体。若与单位在赔偿事宜上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果在工伤处理过程中，你对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.发生工伤时，总包单位是否担责要依据具体情况判断。若其将工程发包给有资质分包单位，通常由分包单位承担工伤保险责任；若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，总包单位需担责。此外，若总包单位存在安全管理过错导致工伤，也应承担相应责任。
2.针对这些情况，建议劳动者先申请工伤认定，以此确定责任主体。在确定责任主体后，若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决问题，维护自身合法权益。