用人单位不给农民工签劳动合同怎么办

结论：
用人单位不与农民工签订劳动合同，农民工可要求支付二倍工资、收集证据协商解决，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以农民工遇到用人单位不签合同的情况，有获得二倍工资的权利。为了有效维权，农民工要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。首先可与单位协商签订书面合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动权益维护方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订劳动合同，农民工有权要求其每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了农民工的权益。
（2）农民工需积极收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可证明劳动报酬发放情况，工作证能表明其在单位的身份，考勤记录则反映工作出勤，这些证据是维权的关键。
（3）农民工可先与单位协商，要求签订书面劳动合同，和平解决问题。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，通过行政手段维护农民工权益。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：农民工维权时要注意收集证据的合法性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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当用人单位不与农民工签合同时，农民工可这样维权：
其一，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资。
其二，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
其三，和单位协商签书面合同。
其四，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
其五，也能向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额等。
其六，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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1.用人单位不与农民工签订劳动合同，农民工可从多方面维护自身权益。首先，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议如下：
收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
主动与用人单位协商，明确提出签订书面劳动合同的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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（一）自用工超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月付二倍工资。
（二）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）与单位协商，要求签订书面劳动合同。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额等。
（六）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。