单位没给合同可以申请劳动仲裁吗

单位未提供劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。
其次，申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些材料可辅助证明劳动关系的存在及工作情况。
再者，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可就未签订劳动合同主张双倍工资差额等权益。一般而言，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，劳动者要注意仲裁时效，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在申请过程中，遵循法定程序，积极提供证据，以维护自身合法权益。总之，即便单位没给合同，劳动者仍可通过劳动仲裁来争取自身应得的权益。
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关于单位没给合同可以申请劳动仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位没给合同是可以申请劳动仲裁的。具体如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系。
3. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
5. 仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内受理，并通知双方当事人开庭时间和地点。
6. 开庭时，双方需对自己的主张进行举证和质证。
7. 仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，单位未给合同侵害了劳动者的权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
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1. 单位没给合同可以申请劳动仲裁。
2. 劳动合同是劳动关系的重要证明。未签订书面劳动合同，劳动者权益易受侵害。
3. 申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会审查证据及案件事实，若确认劳动关系存在及单位未签合同情况属实，会支持劳动者合理诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。一般需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，按规定程序进行，以维护自身合法权益。
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单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
在这种情况下，劳动者首先要准备好能证明劳动关系存在的相关证据，比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；同事的证言等。
然后，劳动者可以前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要详细写明自己的基本信息、仲裁请求，比如要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，以及事实和理由，也就是说明单位未签订合同的情况。
仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。一般会先安排双方调解，如果调解不成则会依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，单位没给合同，劳动者通过合法途径申请劳动仲裁，能够维护自身的合法权益，促使单位承担应有的法律责任。