公司托欠3个月的工资怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求公司支付工资并明确支付时间，有助于维护良好的劳资关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需支付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的介入下，促进双方达成和解。
（4）申请劳动争议仲裁，需在规定的一年内提出，这是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确提出支付工资的要求并确定支付时间。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司沟通协商，要求支付拖欠3个月的工资并明确支付时间。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
5.不服仲裁结果，除另有规定，15天内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠3个月工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。协商是较为温和的方式，劳动者可要求公司支付工资并明确支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，公司若逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。在遭遇公司拖欠工资时，劳动者有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确要求公司支付工资并确定支付时间，这种方式相对温和，能友好解决问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会被要求加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提出。
-若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。