职务侵占属于几类

法律分析：
（1）职务侵占罪明确属于侵犯财产类犯罪，其构成要件为公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）该罪侵犯的客体是单位财产所有权，这意味着单位的合法财产权益受到了侵害。
（3）司法量刑会综合考虑多方面因素。侵占财物价值不同量刑差异大，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：
单位工作人员应严格遵守法律规定，避免利用职务便利侵占单位财物。不同案件情况复杂，若涉及相关法律问题，建议咨询专业法律人士。
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（一）对于公司等单位而言，要建立完善的财务管理制度和监督机制，规范财物的使用和审批流程，定期进行审计和核查，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占行为的违法性和严重后果，严格遵守职业道德和单位规章制度，不触碰法律红线。
（三）一旦发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是侵犯财产类犯罪。公司、企业等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法据为己有，数额较大就构成此罪，侵犯的是单位财产所有权。

2.司法量刑会考虑侵占财物价值、犯罪情节等。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
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结论：
职务侵占罪属于侵犯财产类犯罪，公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大即构成此罪，量刑依侵占财物价值和情节而定。
法律解析：
职务侵占罪明确被界定为侵犯财产类犯罪。法律规定，公司、企业或者其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大时，便构成职务侵占罪，其核心是侵犯了单位的财产所有权。司法实践中，该罪量刑与侵占财物价值、犯罪情节紧密相关，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。如果遇到涉及职务侵占罪的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占罪确实属于侵犯财产类犯罪，其本质是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，侵犯了单位财产所有权。司法量刑依据侵占财物价值和犯罪情节等因素。
2.为预防职务侵占犯罪发生，单位应建立健全内部监督机制，加强对财物管理的审核和监督，防止出现管理漏洞。同时，加强对员工的法律教育，提升员工的法律意识和职业道德素养，让员工清楚认识到职务侵占行为的违法性和严重后果。此外，对于发现的职务侵占行为要及时报警处理，通过法律手段维护单位合法权益。