应届毕业生试用期工资问题有哪些

（一）面对试用期工资低于法定标准的情况，劳动者可先和单位说明法律规定要求补足差额，若协商无果，及时收集工资发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求补偿。
（二）若单位未按约定支付工资，劳动者应保留好劳动合同等能证明约定工资的材料，先和单位协商支付拖欠工资及补偿，协商不成走法律途径维权。
（三）单位随意降低工资，劳动者要明确告知单位此行为违法，要求按原标准支付，协商不成就向劳动部门求助。
（四）工资支付形式不合法时，劳动者可提醒单位应以货币支付工资，协商不成可进行投诉或仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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应届毕业生试用期工资易出现这些问题：
1.工资低于法定标准，单位若支付低于当地最低工资的工资，违法，劳动者可要求补差价和赔偿。

2.未按合同支付，单位不按约定发工资算违约，劳动者可索要拖欠工资和补偿。

3.随意降薪，无正当理由降工资侵犯权益，劳动者可要求按原标准支付。

4.支付形式不合法，工资得用法定货币，用实物等代替不合规。

遇到问题，可先协商，不成则向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
应届毕业生试用期工资出现低于法定标准、未按约定支付、随意降低工资、支付形式不合法等问题均不合法，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付低于当地最低工资标准的工资，违反法律底线，劳动者有权要求补足差额并获赔偿；若合同约定了试用期工资，单位不依约支付则构成违约，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿；单位无正当理由随意降低试用期工资，侵犯了劳动者权益，劳动者可要求按原标准支付；工资应以法定货币支付，用实物或有价证券等代替支付的形式不符合规定。当劳动者遇到这些工资问题时，可先与单位友好协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期工资方面存在疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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应届毕业生试用期工资易出现低于法定标准、未按约定支付、随意降低工资和支付形式不合法等问题。用人单位支付低于当地最低工资标准工资、不按合同约定支付、无理由降低工资及以非法定货币支付工资，均违反法律规定，侵犯劳动者权益。

针对这些问题，劳动者可采取以下措施：
1.与单位友好协商，明确指出单位的违规行为，要求其依法支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位补足工资差额、支付拖欠工资及经济补偿等。
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法律分析：
（1）用人单位支付低于当地最低工资标准的试用期工资，违反了法律强制性规定，劳动者不仅可要求补足差额，还能依法获得相应赔偿，以保障自身基本劳动权益。
（2）若劳动合同明确约定试用期工资数额或计算方式，单位不依约支付，属于违约行为。劳动者除要求支付拖欠工资外，还能主张经济补偿，这是对其合法权益的维护。
（3）单位无正当理由在试用期随意降低工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求按原约定标准支付工资，确保自身经济利益不受侵害。
（4）工资需以法定货币形式支付，使用实物或有价证券等代替的支付形式不合法，劳动者可要求单位以法定货币支付工资。

提醒：
应届毕业生遇到试用期工资问题，协商是首要解决途径，协商不成要及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。