劳动法规定病假是否有工资

劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应当支付病假工资。
病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。且该计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动者请病假时，应按照用人单位的规定提交病假证明等相关材料，以便用人单位核算病假工资。用人单位若未依法支付病假工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于劳动法规定病假是否有工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 劳动法规定病假是有工资的。
2. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
3. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
5. 例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。
6. 企业需按照规定及时足额支付病假工资，若未支付，劳动者有权通过劳动仲裁等方式要求企业支付。
7. 劳动者请病假时，应按照企业规定的流程提交病假证明等相关材料，以便企业核算病假工资。
8. 如果劳动者与企业就病假工资发生争议，双方可以先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1. 劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付病假工资。
2. 病假工资支付标准通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。一般情况下，劳动合同有约定的按约定支付；无约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
3. 用人单位需按照规定及时足额支付病假工资，若未支付，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资并承担相应赔偿责任。 总之，劳动者依法享受病假待遇时，其病假工资应得到保障。
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劳动法明确规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期间内是有工资的。
具体来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。而且，计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
此外，对于病假天数也有相应规定。一般根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
总之，劳动法保障了劳动者在病假期间获得工资的权益，确保他们在患病或受伤时能有一定的经济支持，安心接受治疗和调养。