我快手有工号但我离职了那经理说要把号留给新人用这对嘛而且号是我的手机号登陆得

经理要求把用你手机号登录的快手号留给新人用不太合理。账号是用你手机号登录，你对账号有一定控制权。若经理强制要求，可能侵犯你对账号的使用权益。解决方案是和经理沟通，表明账号绑定你手机号，涉及个人信息安全，你有权决定账号归属。若沟通不成，可保留证据，防止后续出现纠纷。
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离职后要求交出快手工号可能涉及权益问题，需具体分析。
分析：从法律角度看，快手工号及与之关联的手机号登录权限，若在职期间由公司分配且明确归属公司，则离职后公司有权收回。但若工号与个人信息紧密相关，或存在未明确归属的约定，则员工有权保留。需查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
提醒：若公司强制收回且你认为自身权益受损，或出现无法正常使用该账号的情况，表明问题可能较严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：
1. 若合同中明确工号及手机号登录权限归公司所有，应配合公司办理交接手续，确保离职流程的顺利进行。
2. 若合同或规章制度中未明确归属，或你认为自身权益受损，可与公司人力资源部门沟通，提出保留工号及手机号登录权限的理由，并寻求协商解决方案。
3. 若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、工作记录、聊天记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或咨询律师后直接向法院提起诉讼，要求确认工号及手机号登录权限的归属，并维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，避免情绪化行为，确保法律程序的顺利进行。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1. 查阅合同与规章制度，明确工号及手机号登录权限的归属；2. 与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；3. 若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式时，应权衡利弊，考虑时间成本、法律风险及可能的影响，选择最适合自己的处理方式。
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