派遣公司被拖欠工资咋办

结论：
派遣公司作为用工单位被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当派遣公司作为用工单位被拖欠工资时，有多种合法途径来维护自身权益。首先，与用人单位协商并签订支付协议是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务。若协商无果，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需承担加付赔偿金的责任。而申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律程序来解决纠纷，需要派遣公司收集相关证据来支持自己的诉求。如果派遣公司在工资被拖欠的维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）协商解决是较为平和的方式，派遣公司作为用工单位与用人单位协商，通过签订协议明确工资支付事宜，可避免矛盾激化，保障双方权益。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的还会责令加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁需派遣公司收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁能相对快速地处理纠纷，且具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服，派遣公司可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：与用人单位友好沟通，将支付工资的时间和方式确定下来并签订协议，这样能以和平的方式解决问题。

（二）行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）仲裁维权：收集好能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼解决：若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若派遣公司作为用工单位被拖欠工资，可按以下方式维权：
-先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，并签订相关协议。
-协商无果，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付的，会让单位加付赔偿金。
-收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。
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派遣公司作为用工单位被拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：和用人单位沟通协商，确定工资支付时间与方式，签订相关协议，和平解决问题。
2.行政投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

派遣公司要及时主动维权，保障自身合法权益。