律师你好，求解答倘若在济南市2004年入职今年多

您好，关于您在济南市2004年入职后今年的年休假天数，这需依据您的累计工作年限来具体确定。依据《职工带薪年休假条例》，若您工作已满1年但不足10年，则享有5天年假；若已满10年但未满20年，则年假为10天；若已满20年，则年假长达15天。请首先核实自己的累计工作年限，再参照条例规定进行精确计算。
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针对您提到的年休假问题，若单位未依照规定给予相应天数年休假或克扣年休假工资，这已构成不当行为。从法律途径出发，您首先可以尝试与单位进行协商，明确年休假安排；若协商不成，可向当地劳动保障机构投诉，请求其介入调解；若投诉仍未能解决，您还有权利申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自己的休假权益。
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在具体操作上，若您累计工作年限少于10年，则您通常享有5天年休假，单位有责任安排休假或支付未休年假的工资；若累计工作年限在10年至20年之间，则年假为10天，单位不安排休假且未支付工资时，建议先协商；若协商无果且您的工作年限已满20年，则享有15天年假，此时可向劳动保障部门投诉并提供证据；若投诉无效，您可根据仲裁协议或合同中的仲裁条款，向相关仲裁机构申请仲裁，要求单位补偿未休年假的工资等，仲裁期间需积极配合仲裁庭的工作。
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