用人单位强制停工而且不给办辞职手续恶意托欠

您可能想进一步了解申请支付令的具体法律依据。针对用人单位恶意拖欠工资的情况，在【解答内容】中提到了可以向人民法院申请支付令。这一做法的法律依据是《劳动合同法》第三十条第二款以及《民事诉讼法》的相关规定。根据这些规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度，为确保您的权益不受损害，您可采取以下措施：首先，保留好所有与用人单位之间的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以备维权之需；其次，及时通过上述提到的支付令、仲裁、投诉等途径维权，避免超过法律规定的时效；最后，如遇到用人单位恶意对抗法律，可寻求专业法律援助，确保自己的合法权益得到切实保障。
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除了申请支付令，您还可以通过仲裁和投诉来维权。具体操作如下：一是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果，如对仲裁结果不满，可向法院起诉；二是直接向当地劳动行政部门（如人社局）提交投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据，由劳动行政部门依法处理。
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