在我国劳动合同到期还需要辞职吗

法律分析：
（1）劳动合同到期时，劳动关系通常自动终止，无需劳动者主动辞职，双方权利义务履行完毕。
（2）存在特殊情况，当单位维持或提升条件续订，劳动者不同意时，合同终止无经济补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒，单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）合同到期后，劳动者和单位都要做好工作交接、工资结算等相关事宜。

提醒：
合同到期情况复杂，单位和劳动者需按法律规定处理，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确劳动合同到期的性质，其本身无需辞职，期满劳动关系自动终止。
（二）判断特殊情况，若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒，单位需支付经济补偿。
（三）知晓经济补偿计算方式，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（四）合同到期后，劳动者和单位要做好工作交接、工资结算等事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期，不用辞职，合同期满时双方权利义务履行完，劳动关系自动终止。

2.特殊情况：单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；单位不续订或降低条件续订被拒，单位要支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.合同到期后，劳动者和单位要做好工作交接、工资结算等事。
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结论：
劳动合同到期无需辞职，期满劳动关系自动终止。特殊情况依据单位续订合同情况，决定是否有经济补偿，且双方需做好后续交接结算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满标志着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然结束，所以无需辞职。当单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止无经济补偿；若单位不续订或降低条件续订被拒，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，劳动者和单位做好工作交接、工资结算等事宜，是保障双方合法权益的必要流程。如果您在劳动合同到期遇到类似情况，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同到期无需辞职，期满时双方权利义务履行完毕，劳动关系自动终止。但存在特殊情形，单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，合同终止无经济补偿；单位不续订或降低条件续订被拒，单位需支付经济补偿。
2.对于劳动者而言，若遇到单位降低条件续订合同应拒绝，并要求单位支付经济补偿。若单位不支付，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
3.对于单位来说，应按规定在合同到期时明确续订意向，若需终止合同且符合支付补偿条件，要及时支付经济补偿。同时，双方都要做好工作交接和工资结算等事宜，保障后续工作的顺利进行。