员工拖欠工伤赔偿怎么算

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当员工的工伤已获认定，劳动能力鉴定结论也已得出，而单位却拖欠赔偿时，相关情况如下：

医疗费按照实际的诊疗票据来计算。停工留薪期工资依据员工原工资福利待遇确定，在停工留薪期内由单位按月发放。伤残津贴根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%等。

若单位存在拖欠行为，员工有权通过劳动仲裁来主张自身权利。在仲裁过程中，会依据上述标准对赔偿金额进行核算。仲裁裁决下达后，若单位依旧拒不履行，员工可向法院申请强制执行。在此期间，员工还能够主张因拖欠所产生的利息损失等。需要特别注意的是，申请仲裁存在一年的时效限制，员工务必及时维护自身合法权益，以免因超过时效而无法顺利获得应有的赔偿。总之，员工在遭遇单位拖欠工伤赔偿时，要清楚自身权益及维权途径，按照法律规定及时采取行动。
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工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当员工工伤已被认定，劳动能力鉴定结论也已得出，但单位却拖欠赔偿时：医疗费按照实际的诊疗票据来计算；停工留薪期工资依照员工原来的工资福利待遇，在停工留薪期内由单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级确定，比如一级伤残是本人工资的90%。如果单位出现拖欠赔偿的情况，员工能够通过劳动仲裁来主张自身权利。在仲裁过程中，会依据上述标准核算赔偿金额。仲裁裁决作出后，要是单位依然不履行，员工可以向法院申请强制执行。在此期间，员工还能够主张因单位拖欠而产生的利息损失等。需要留意的是，申请仲裁存在一年的时效限制，所以员工要及时维护自己的合法权益。这是因为一旦超过时效，可能会导致员工丧失通过仲裁主张自己权利的机会。员工应在规定时间内采取行动，确保自身权益得到有效保障。
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首先，要清楚工伤赔偿的项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是员工的工伤已经被认定，劳动能力鉴定结论也出来了，可单位却拖着赔偿不给：
医疗费：按照实际看病的票据来算。
停工留薪期工资：按照员工原来的工资福利待遇，在停工留薪期内由单位每月发放。
伤残津贴：根据伤残等级确定，比如一级伤残是本人工资的90%等。

要是单位拖欠，员工能通过劳动仲裁来主张自己的权利。仲裁的时候，会按照上述标准计算赔偿金额。仲裁裁决后，如果单位还不履行，员工可以向法院申请强制执行。这期间，还能主张因为拖欠产生的利息损失等。要注意，申请仲裁有一年的时效限制，得及时维护自己的权益。
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首先得清楚工伤赔偿都有啥项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是员工工伤认定完了，劳动能力鉴定结论也有了，可单位却拖着赔偿不给：医疗费按实际看病的票据算；停工留薪期工资按照员工原来的工资福利待遇，在停工留薪期里单位得按月给；伤残津贴根据伤残等级定，一级伤残是本人工资的90%。要是单位拖欠，员工能通过劳动仲裁来主张自己的权利。仲裁的时候，会按照上面这些标准算出赔偿金额。仲裁裁决下来后，单位要是还不履行，员工可以向法院申请强制执行。这期间，还能主张因为拖欠造成的利息损失等。要注意，申请仲裁有一年的时效限制，得赶紧去维权。
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我们得先清楚工伤赔偿都有啥项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是员工工伤认定完了，劳动能力鉴定结果也有了，可单位却拖着赔偿不给：

医疗费按实际看病花的票据算。停工留薪期工资，按照员工原来的工资福利待遇，在停工留薪这段时间，单位得每个月给发。伤残津贴是根据伤残等级定的，像一级伤残就是本人工资的90%。

要是单位拖欠，员工能通过劳动仲裁来主张自己的权利。仲裁的时候，会按照上面说的标准算出赔偿多少钱。仲裁裁决下来后，要是单位还不履行，员工可以向法院申请强制执行。这期间，还能要求单位赔偿因为拖欠造成的利息损失。得注意啊，申请仲裁是有一年时效限制的，所以得赶紧去维护自己的权益，别过了时间。不然，自己该得的赔偿可能就拿不到手啦，那就太亏了。我们得积极主动点，按照法律规定的程序走，把属于自己的赔偿稳稳拿到。