不续签合同算公司违约吗

劳动合同到期后公司给不给经济补偿得看具体情形。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。

要是公司在合同到期后，降低了原来的劳动条件，像降薪或者减少福利等，然后再续签合同，劳动者不同意续签，这时候公司不续签就算违约了，就得给劳动者支付经济补偿。但要是公司维持或者提升原来的条件续签，劳动者却不同意续签，那公司不续签就不算违约，也就不用支付补偿。所以这里面的关键就在于公司续签的时候有没有改变原来劳动合同约定的条件。简单说就是，公司续签条件变低了，不续签就得补偿；条件不变或者变高了，不续签就不用补偿，就看公司续签时搞的啥花样。
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劳动合同期满时，用人单位是否需向劳动者支付经济补偿，要依具体情形判定。依据《劳动合同法》，当劳动合同期满，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况下，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

要是公司在合同到期后，降低了原有的劳动条件，比如降低薪资、减少福利等，然后续签合同，劳动者不同意续签，此时公司不续签就属于违约行为，应当向劳动者支付经济补偿。反之，若公司维持或者提升原来的条件续签合同，劳动者却不同意续签，这种情况下公司不续签则不属于违约，无需支付经济补偿。由此可见，判定的关键在于公司续签时有没有改变原劳动合同所约定的条件。也就是说，公司续签条件维持或提升，劳动者拒签，公司无责；公司降低条件续签，劳动者拒签，公司担责。
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这得看具体的情况。按照《劳动合同法》里说的，劳动合同到期了，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定的条件来续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。

要是公司在合同到期之后，降低了原来的劳动条件，像降薪或者减少福利这些，然后续签合同，劳动者不同意续签，公司不续签就算是违约，就得给劳动者支付经济补偿。要是公司维持或者提升原来的条件续签，劳动者不同意续签，那公司不续签就不算违约，也不用支付补偿。所以说关键就在于公司续签的时候有没有改变原来劳动合同约定的条件。
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这得看具体情形。按照《劳动合同法》，劳动合同到期时，除用人单位保持或提升劳动合同约定条件来续订，劳动者却不同意续订的情况以外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。

要是公司在合同到期后，降低原来劳动条件（像降薪、减少福利等）来续签合同，劳动者不同意续签，公司不续签就算违约，得支付经济补偿。要是公司维持或提升原条件续签，劳动者不同意续签，公司不续签就不算违约，不用支付补偿。所以关键就在于公司续签时有没有改变原劳动合同约定条件。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，存在多种情况。当劳动合同期满，若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是公司在合同到期后，降低了原有的劳动条件，比如降薪或者减少福利等方式续签合同，劳动者不同意续签，此时公司不续签就算是违约，需要向劳动者支付经济补偿。所以重点就在于公司续签时有没有改变原劳动合同约定的条件。如果公司维持或者提升原条件续签，劳动者却不同意续签，那么公司不续签就不算违约，也就不需要支付补偿。总之，判断公司是否违约及是否支付经济补偿，关键看续签时劳动条件有无变化。比如公司原本提供较好的办公环境和较高的薪资待遇，续签时突然降低办公环境标准且大幅降薪，这就属于改变了原条件，劳动者不同意续签后公司不续签，公司就得支付补偿。